Le combat pour l'égalité, malgré quelques progrès, reste encore d'actualité. De très grande actualité! Les femmes professionnelles le savent bien.

L'enjeu de parité au sein du monde professionnel est un enjeu fort, de justice sociale et d'égalité, mais c'est également un enjeu de compétitivité et d'attractivité entrepreneuriales.

L'enjeu de parité au sein des entreprises nécessite des actions fortes, volontaristes.

Promotion des femmes

" Les femmes sont le plus grand réservoir inexploité de talents au monde"

Hillary Clinton

Femme scientifique en utilisant un microscope

Nous vous accompagnons dans la promotion des talents féminins

Coaching individuel pour femmes

Accompagnement individuel pour aiguiser les qualités professionnelles nécessaires au management.

Soft skills:

influence
décision
efficacité
agilité
coopération

Mise en place dans l'entreprise

Introduction aux politiques du genre et à leur application:

checkup: "Où en est mon entreprise?"
sensibilisation de la direction et des cadres: reconnaître le sexisme et ses coûts
définition d'une stratégie de mise en place et déclinaison à tous les échelons
amélioration des performances
rédaction et application d'une charte
organisation de mentorat des talents féminins

Formation des équipes

Reconnaître et combattre les inégalités de genre:

trainings d'équipes féminines
trainings d'équipes masculines
accompagnement de cadres masculins pour la mise en place de l'égalité dans leurs équipes
Déconstruction des stéréotypes liés au genre dans les compétences professionnelles

Demandez-nous une offre

Le sexisme coûte extrêmement cher aux entreprises *

il diminue les performances cognitives des victimes
il altère leur santé
il est un facteur de désengagement majeur
il est un facteur de turnover du personnel
il diminue les performances collectives du groupe
il dégrade l'image de l'entreprise et son attractivité
il constitue un risque juridique majeur: harcèlement, mobbing
il nuit aussi aux hommes ne suivant pas les "codes de la virilité"
il sape les politiques d'égalité professionnelle pourtant coûteuses à mettre en place
... et il bafoue les valeurs

*Étude européenne, "Sexisme, bientôt fini?", JUMP 2016

*"Le sexisme bienveillant, comme processus de maintien des inégalités sociales entre les genres", Benoît Dardenne et Marie Sarlet, l'Année psychologique, vol.CXII,2012

Le sexisme, une notion complexe

Sexisme hostile

Intentionnel et visible. Expression négative à l'égard du genre opposé. Surtout dans les secteurs traditionnellement masculins.

Sexisme masqué

Publiquement, une opinion favorable à l'égalité des sexes, alors que les actes démontrent le contraire: sous-valorisation, comportements poussant à l'échec.

Sexisme subtil

Difficilement visible car ancré dans nos stéréotypes les plus profonds. Les acteurs ne réalisent pas forcément leur comportement discriminatoire.

Sexisme bienveillant

Forme la plus trompeuse car insaisissable. Propos et attitudes différenciant favorablement, en apparence, les femmes, en leur accordant certaines qualités positives. Croyances condescendantes etou infantilisantes. Les acteurs sont pétris de bonnes intentions.